精雕考核指标“度量衡” 激活干事创业“新动能”

　　年度综合考核是引领工作落实、校准发展方向、激励干部担当的“指挥棒”和“风向标”。考核指标作为考核工作的核心内核，设置是否科学、导向是否鲜明、内容是否务实，直接关系全年工作质效、关系干部干事创业精气神。当前，2026年度综合考核指标体系编制工作有序推进，唯有精准打磨指标、优化考核体系、树立鲜明导向，才能让考核考出实绩、评出动力、考出担当。

　　科学设指标，方能精准定导向。考核指标绝非简单的任务罗列、条目堆砌，而是全年工作的“路线图”和“责任书”。以往部分考核存在指标泛化、权重固化、内容冗余等问题，容易造成基层疲于应付、重痕迹轻实绩的现象。2026年度考核指标制定，应坚持立足发展大局、紧扣中心工作，统筹党建引领、基层治理、民生保障、生态保护、安全稳定等重点领域，既坚守基础性、刚性工作底线，又突出高质量发展实干导向。摒弃“一把尺子量到底”的固化模式，区分领域差异、突出岗位特点，精简无效指标、优化权重配比，让考核标准更贴合实际、更接地气。

　　务实定标尺，方能考出真实绩。考核的生命力在于务实管用，核心在于以考促干、以考促改。指标编制过程中，要始终坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，严把政治关口，压实管党治党、履职尽责主体责任，把刚性要求、底线任务贯穿考核全过程。同时跳出“纸面考核”思维，聚焦群众急难愁盼、聚焦工作落地成效、聚焦长远发展质量，弱化形式化、痕迹化考核内容，强化实绩性、实效性、口碑性考核权重，推动考核工作从“重材料”向“重实效”、从“重过程”向“重结果”彻底转变。通过多方调研、反复论证、精细打磨，确保每一项指标可量化、可落实、可评判、可检验。

　　严树风向标，方能激活新动能。考核是压力更是动力，科学的考核体系是激励干部担当作为的重要抓手。通过高标准、高质量完成年度考核指标制定工作，进一步立牢实干实绩导向，引导广大党员干部对标对表抓落实、锚定目标谋发展，自觉把考核要求转化为履职尽责的行动自觉。以精准考核破除庸懒散拖、以鲜明导向激励担当作为，切实让有为者有位、实干者实惠、尽责者出彩，持续凝聚攻坚克难、干事创业的强大合力，为高质量发展提供坚强组织保障和作风保障。

　　西藏八宿县委组织部 蒋雨军