青岛空管站2025届新员工入职培训圆满完成

2025年7月31日，为期两周的青岛空管站2025届新员工培训圆满完成。为落实“英才计划”，高质量做好新员工“入职第一课”，青岛空管站精心设计培训课程，通过培训传递空管业务知识、安全管理理念和企业文化感知，帮助新员工树立职业责任感，建立职业归属感。

初识青岛空管，有家有爱有温度

2025年是青岛空管站的企业文化元年，而“家文化”正是青岛空管文化的重要组成部分。为落实站党委关于人才工作和青年工作要求，新员工培训工作以“迎新”、“培训”两项工作为平台，发挥行政、工会、团委等各方力量，各部门、实业公司选派优秀教员授课，传递青岛空管这个大“家”的管理温度。

新员工培训工作获得空管站各部门的合力支持。人力资源部周密策划组织入职培训;站工会为新员工培训活动提供个人展示平台，传递空管“家文化”;团委组织民航运行现场实践活动，拓展业务体验;办公室、后勤服务中心、实业公司贴心的车辆保障、住宿服务和优质的餐饮服务，让新员工感受到家的温暖;各职能部门组织入职手续“一站全办”，方便员工业务办理,提高服务效率;迎新工作组为每名新员工制作了个人海报展播，展示新员工个人风采……

为了让员工家属了解空管，感受青岛空管站“家文化”，青岛空管站于7月21日举办了新员工入职仪式暨员工“家属开放日”，邀请员工家属共同见证新员工职业生涯的重要时刻。通过此次活动，家属直观地了解了空管工作以及员工生活工作的环境，感受到了空管站“家文化”的管理温度和对员工的关爱，进一步加深了员工、家属与单位的职业情感连接。

佳课有约，系好职业第一粒扣子

为做好入职课程设计，青岛空管站各部门提前2个月启动课程策划工作。为期两周的培训日程安排，以实践类的专题活动、理论类的课程授课为主，以规章制度自学为辅。培训课程邀请到各部门业务骨干担任培训讲师，特别邀请站领导、部门领导、项目专家讲授知识进阶类的专题课程，课程难度和主题设计层层递进，为新员工带来业务知识的同时扩宽业务视野。

为增强新员工红线底线思维，强化纪律意识，青岛空管站纪委书记徐富强结合生动的案例详细讲解了空管系统“九严禁”、“十不准”以及中央八项规定精神，勉励新员工学纪知纪明纪守纪，尽快实现社会人、职业人的身份转变。

“业务建设规划及组织策划”课程向新员工展示了空管新技术的发展以及空管站业务建设组织模式和工作思路;“数字空管、智见未来”展现了空管数字化、信息化建设对空管运行发展的促进作用，同时强调了网络安全在国家安全中的重要地位;安全管理知识、作风建设和安全文化体系课程，播种下安全和作风的种子，伴随着新员工成长生根发芽;实业公司“青春不限行，编织民航梦”的主题课程，展现了青岛民航空管实业发展有限公司的科技创新品牌，展现了科技创新生产力为空管行业带来的发展潜力。“智启未来：AI如何重塑我们的工作”阐述了AI及大模型发展历程与现状，通过实际案例展示AI技术如何在业务数据分析与应用，以及行政办公等场景中实现效率提升。新人“外台行”，新员工见证了外台同事们的坚守，见证了青岛空管在行业内首用国产设备的敢为人先精神，也见证了设备国产化技术的发展变迁。

圆满收官，职业新篇如约启航

7月31日，2025届新员工“安康杯”新员工汇报会拉开帷幕，站党委书记崔善辉、副站长平炉、副站长赵铁成出席了汇报会，空管站各部门领导、培训讲师和同事受邀到场。本年度的新员工为7人，为近年来人数最少的一届，但今年新员工发挥团队协作优势，“人少力量大”，他们的汇报会格外精彩。

报采用集体汇报、个人汇报相结合的形式。团队风采Vlog展示环节，分享了初入职场的体验和培训期间收获的知识与友谊。个人汇报环节，新员工从个人介绍、培训收获体验、团队合作的快乐、青岛空管文化感知等方面进行了分享。此外，新员工们发挥创意，自编自导自演了空管主题情景剧，在诙谐、幽默的氛围中，让大家看到了00后对这份职业责任的珍视，看到了空管新生代的担当。

崔善辉书记对2025届新员工的汇报成果给予高度认可，对新员工展现的个人风采、创新创意以及团队合作精神充分肯定，崔书记也为2025届新员工送上了职业寄语和对未来生活的美好祝福。

新员工入职培训画上圆满句点，这也是他们逐梦征程的全新起点。他们有空管“家文化”的温暖相伴，有家人的殷切期待，有前辈的尽心相授，有同伴的携手成长，更有00后的创意创想，期待他们在未来的职业之路上闪耀新生代空管人的职场光彩!(张恒 李艺)