破解西藏乡村人才“引育用留”的四把“钥匙”

　　治国安邦，人才为基;雪域振兴，人才为先。2026年中央一号文件将强化乡村人才支撑作为全面推进乡村振兴的重要抓手，专门对民族地区人才引育用留作出制度性安排，为西藏做好新时代乡村人才工作提供了根本遵循、注入了强劲动力。西藏地处高原、使命特殊，乡村振兴既是高质量发展工程，也是凝聚民心、固边兴边的战略工程。对标中央一号文件部署要求，针对高原乡村人才“引不来、育不强、用不好、留不住”的现实短板，必须立足区情实际、坚持守正创新，握准引、育、用、留四把金钥匙，以人才之力赋能高原乡村发展，以人才之智筑牢雪域振兴根基，让更多有志之士扎根高原、奉献边疆、筑梦田园。

　　不拘一格降人才：精准引才“汇英才”。乡村兴则人才聚，边疆稳则英才归。落实中央一号文件“引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”的部署要求，做好西藏乡村人才工作，首要任务便是精准引才、高效聚才。立足高原实际与产业发展刚需，聚焦农牧科技、文化传承、基层治理、生态保护等重点领域，坚决摒弃粗放引才模式，紧扣文件精神实行需求导向、靶向招引。持续打好政策引才、乡情引才、事业引才、援藏引才组合拳，创新柔性引才、项目引才、团队引才机制，以真心诚意感召八方英才奔赴高原，让人才的智慧与汗水挥洒在雪域乡村的广阔天地。

　　千锤万凿出深山：本土育才“强根基”。引才是破局之策，育才才是长远之计。中央一号文件明确强调“加强民族地区本土人才培养，壮大乡村实用人才队伍”，这是夯实高原乡村振兴人才根基的关键之举。西藏乡村振兴最坚实的力量，永远是扎得深、留得住、靠得上的本土人才。紧扣文件培育要求，大力培育懂农牧、爱西藏、善治理的“土专家”“田秀才”“马背技术员”，扶持乡村工匠、文化能人、致富带头人和基层治理骨干。依托田间课堂、实训基地、数字平台开展订单式、实战化培训，推动人才供给从“外部输血”向“内生造血”转变，真正锻造一支永不走的高原乡村人才铁军。

　　人尽其才百事兴：科学用才“激活力”。人才引得进、育得出，更要用得好、活起来，这是落实中央一号文件“健全人才使用激励机制，让人才各尽其能、各展其长”要求的核心环节。坚持人岗相适、人事相宜，打破身份、学历、地域等不合理壁垒，树立以实绩论英雄、以奉献论价值的鲜明导向。把优秀人才放到产业发展、生态保护、基层治理、民生服务最吃劲的岗位，让专业人才挑大梁、实干人才担重任。健全激励保障与容错纠错机制，为担当者担当、为实干者撑腰，让扎根高原、奉献乡村的人才有奔头、有甜头、有劲头，在干事创业中实现人生价值与家国担当。

　　此心安处是吾乡：暖心留才“聚人心”。留人先留心，安身先安心。中央一号文件专门提出“完善艰苦边远地区人才政策，提高基层人才保障水平”，直击高原留才痛点难点。在高原留住人才，既要靠事业感召，更要靠政策托底与服务暖心。严格对标文件保障要求，聚焦人才急难愁盼，完善住房、医疗、教育、交通、社保等综合保障措施，切实解决后顾之忧。持续营造尊重人才、关爱人才、包容人才的浓厚氛围，提升人才荣誉感、归属感、幸福感，厚植家国情怀与边疆情怀，让人才从“暂时停留”真正转向“长久扎根”。

　　陈钰杰 昌都市卡若区柴维乡人民政府