在干事创业中鉴贤能

　　近期，中共中央组织部发表题为《以正确选人用人导向激励干部担当作为》的文章，文章强调要“鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍”。立政之道，察吏为先。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要充分运用改革发展、乡村振兴等主考场，通过在大事、难事、要事中近距离观察干部工作表现，做好干部考察识别工作，推动干部在实现“十五五”新征程上挺膺担当、干事创业。

　　在大事抉择中鉴忠诚。有的干部平时工作说得好听，但一遇大事难事要事就躲了退了，说到底是政治素质不够过硬。坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位，面对改革发展、乡村振兴等重大考场，首先考验的是干部的政治素质，要看干部能否在关键时刻顶得上，始终做到旗帜鲜明讲政治。大事抉择如同淬炼信仰的熔炉，如在汛期，有的干部选择“宁可十防九空，不可十防九空、万无一失’的如磐坚守，有的干部却在利害权衡中动摇退缩。因此，在考察识别干部过程中，不仅听其言，更观其行，要看干部处于重大考场战场时能否做到信仰坚定、政治忠诚，坚守重大一线，要看干部面对大事要事时能否分得清虚功和实绩、把得准大我和小我、做得到一事和一贯，确保在大事要事中筛选出一批能发挥作用的干部，确保忠诚始终是干部选拔任用的第一标准。

　　在险事冲锋中鉴担当。急难险重的关口，检验的是干部的担当。灾情险情就是命令，哪里出现灾害、哪里群众遇到困难，哪里就有干部的身影，在这些危急险境下，干部的担当是凝聚人心的力量和底气。沧海横流方显英雄本色。干部担当不是表态时嗓门的高低，而是在危急关头能否挺身而出。因此，越是急难险重的情况现场，越能了解干部的真实情况，组织部门要坚持把干部工作做到第一线，在急难险重的任务中把干部情况考准考实，并通过多方印证、现场复盘等手段，了解掌握干部在工作一线的应对处理情况，进一步了解干部的实战能力和担当情况，精准识别临危扛事、遇险担事、敢于断事的干部，真正把危难时刻站得出来的“先锋队”选出来、用起来。

　　在小事发力中鉴初心。民生小事虽小，却事关人心向背、发展大计。干部是人民的公仆，必须以人民的利益为先，要保持枝叶关情的为民初心，无论是在防汛救灾一线，还是在日常民生服务中，干部对群众诉求的响应速度都映照着“人民至上”理念的落地刻度、宗旨意识的内化深度、党群血脉的联结密度。因此，了解掌握干部现实表现，要以人民满不满意为评价标尺，看干部为人民办了多少事;要深入街头巷尾、村庄社区，把民生“温度计”作为干部“记实器”，多维度接触群众，近距离、贴近式了解掌握干部真实表现，真正选出把民生小事当成要紧事来干的好干部，选出让组织放心、群众满意、干部信服的好干部。(西藏贡觉县委组织部 徐阳)