根治“躺平”顽疾 激发担当作为

　　《人民日报》2026年4月10日刊发的《让“躺平式干部”躺不住》一文，直击当前干部队伍中“不担当、不作为”的顽疾，发出了向“躺平”亮剑的强烈信号。

　　“躺平式干部”表现各异。有的安于现状、庸碌无为“混日子”;有的推脱敷衍、拈轻怕重“做样子”;有的表态积极、落实消极“唱空城”;有的患得患失、一心想当“太平官”。这些人看似不贪不占，实则导致政策空转、诉求悬空、机遇错失，严重损害党和人民利益。

　　究其根源，是理想信念“总开关”松动，入党初心被利益算计淹没;是“洗碗效应”作祟，认为“多干多错、少干少错、不干不错”;是容错边界模糊、考核“大锅饭”、监督问责避重就轻;是本领恐慌，面对新任务“老办法不管用、新办法不会用”，干脆逃避。

　　让“躺平式干部”站起来、干起来，必须多措并举、标本兼治。要树牢正确用人导向。坚持实干实绩，坚决破除“干与不干一个样”。把敢担当、善作为的干部用起来，让“躺平者”挪位子、丢帽子。正如习近平总书记所强调的，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。调整不适宜担任现职的干部，能有力震慑懒政怠政。

　　要强化精准监督问责。建立科学考核评价体系，通过日常考核、群众评议、专项督查等渠道为干部精准“画像”。对重大项目中不愿担当、民生工作中推诿扯皮的干部及时亮红灯，让不作为者无处藏身。要落实容错纠错机制。“多干多错”的错误认知是干事创业的“拦路虎”。要严格把握“三个区分开来”，制定清晰可操作的容错清单，为担当者撑腰鼓劲，让干部“不怕摔碗”。要激发干事内生动力。对于被调整的干部不能一“下”了之，要做好谈心谈话，解开思想疙瘩，激励其重整行装再出发。要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，筑牢“不想躺”的思想根基。

　　新时代是奋斗者的时代。新征程上，必须持续向干部不作为问题亮剑，让“躺平者”躺不住，让“混日子者”没市场，推动形成争着干、抢着干、比着干的生动局面，以干部过硬作风创造高质量发展过硬成果，在推进中国式现代化征程中交出优异答卷。

　　西藏自治区昌都市察雅县委组织部 达瓦次仁