拒当“冰箱干部” 争做“实干先锋”

　　习近平总书记强调，作风建设永远在路上。“四风”问题具有顽固性、反复性，必须以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化。当前，基层一线有种现象值得警惕：一些干部对待群众诉求冷若冰霜，对待本职工作不温不火，把该担的责任层层“冷藏”，把该办的事项件件“冷冻”。群众戏称这类干部为“冰箱干部”——不发热、不化冻、不保鲜。这种作风之弊，看似不贪不占，实则比腐败更伤民心、更损根基。广大党员干部应当以此为镜鉴，拒当冷冰冰的“冰箱干部”，争做热腾腾的“实干先锋”，以优良作风凝聚起奋进新征程的磅礴力量。

　　打破“恒温壳”，拒当明哲保身的“太平官”。“冰箱干部”的第一重面孔，是“不发热”。面对群众诉求，他们的表情永远是“恒温”的，不冷不热、不远不近，仿佛脸上挂着一层无形的霜。群众心急如焚找上门，他们却能气定神闲打官腔;基层矛盾火烧眉毛，他们偏能四平八稳绕道走。这类干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的消极哲学，把“明哲保身”奉为圭臬，把“但求无过”当成信条。遇到困难矛盾，他们的话术千篇一律——“我不清楚”“按规定办”“回去等通知”。表面看是稳重谨慎，实则是精致利己;看似进退有据，实则毫无担当。古人云：“为官避事平生耻。”干部二字，“干”字当头。没有“干”的劲头，就配不上“部”的位置。习近平总书记深刻指出，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。新时代是奋斗者的时代，需要的是“热得快”式干部——闻令而动、向需而行，用一颗滚烫的心去感知群众的冷暖，用一双勤快的腿去丈量民情的短长。广大党员干部必须主动打破自我保护的“恒温壳”，从明哲保身的“舒适区”中走出来，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需求当作第一选择，让服务的温度从“冰点”回升至“沸点”，用实际行动焐热百姓的心窝子。

　　融化“作风冰”，拒当推诿塞责的“甩手派”。“冰箱干部”的第二重面孔，是“不化冻”。群众急难愁盼的事项到了他们手里，就像食物放进冰箱，不是被快速办理，而是被长久“保鲜”——搁置起来、拖延下去、石沉大海。老百姓办事，最盼的是“马上就办”，最怕的是“遥遥无期”;最暖的是“笑脸相迎”，最寒的是“冷脸相对”。然而有些干部恰恰相反，把“研究研究”当成挡箭牌，把“走程序”用作拖延术，把本应由自己化解的矛盾“坚冰”原封不动地推还给群众。群众跑断腿、磨破嘴，换来的只是一句“按规定办不了”。这种作风之弊，根子是宗旨意识的淡漠和责任担当的缺失。忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”，自然就不会把群众的操心事、烦心事当成自己的心头事。习近平总书记反复告诫，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。要融化这层横亘在干群之间的“作风坚冰”，必须拿出真抓实干的高温高热。党员干部应当主动把群众的“问题清单”转化为自己的“履职清单”，把群众的“揪心事”当作自己的“心头事”，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起。能办的事要马上办，难办的事要想办法办，不能办的事要耐心解释清楚，绝不让群众的期盼在“冰箱”里过期变质。

　　激活“动力源”，勇做破浪前行的“发动机”。“冰箱干部”的第三重面孔，是“不保鲜”——准确说，是只求自己不“变质”，却让事业在原地“保鲜”停滞。他们长期蜷缩在制度的“恒温箱”里，思想生锈、能力退化、本领恐慌。面对新形势新任务，老办法不管用、新办法不会用，既不敢闯敢试，也不愿突破创新。工作按部就班、照本宣科，遇事翻箱倒柜找依据，找不到先例就束手无策。这种“冰箱式”思维，保的是个人的“太平”，误的是事业的“春天”。习近平总书记强调，实干兴邦，空谈误国。当前，“十五五”规划正处在谋篇布局的关键节点，高质量发展进入爬坡过坎的攻坚阶段。时代洪流滚滚向前，容不得半点“冷藏”心态、“保鲜”思维。与只求明哲保身的“冰箱”不同，新时代的“实干先锋”应当是一台马力十足的“发动机”——不仅要自身动力澎湃，更要能带动整个系统高效运转;不仅要敢于担当，更要善于作为。广大党员干部要把“冰箱式”的消极保底思维，转变为“发动机式”的积极进取姿态，以只争朝夕的干劲抢抓机遇，以敢为人先的闯劲破解难题，以一抓到底的韧劲推动落实，在高质量发展的赛道上跑出加速度、干出新业绩。

　　作风建设永远在路上，没有休止符，只有进行时。整治“冰箱干部”这一顽瘴痼疾，既要用监督执纪的利剑给“冰箱”断电除霜，让那些对群众冷若冰霜、对工作敷衍塞责的干部没有市场;也要用正向激励的机制为“实干先锋”加油鼓劲，让那些敢于担当、善于作为的干部有舞台、有奔头。广大党员干部要自觉对标对表，把“拒当冰箱干部”作为作风建设的底线要求，把“争做实干先锋”作为干事创业的价值追求，以优良作风凝心聚力、真抓实干，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新答卷。

　　昌都市柴维乡人民政府 陈钰杰