破除“洗碗效应” 奏响干事创业最强音

　　“洗碗越多，摔碗越多”，这种因干事失误、担当受责产生的“洗碗效应”，是当前党员干部干事创业的突出障碍。它易催生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，导致部分干部瞻前顾后、畏首畏尾。习近平总书记深刻指出：“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。”奋进新征程，面对改革发展硬任务、基层治理新考题，必须坚决破除“洗碗效应”，为担当者撑腰、为实干者护航，推动广大干部卸下包袱、轻装上阵，以昂扬姿态履职尽责、建功立业。

　　破除“洗碗效应”，首在纠偏思想，树牢“愿洗碗”的正确政绩观。思想是行动的先导，“洗碗效应”根源在于少数干部政绩观错位，将“不出错”置于“干成事”之上，把“明哲保身”作为处事准则。从思想根源破题，要强化理论武装，引导干部深刻认识到，担当作为是立身之本、成事之要，“洗碗”是职责所系、使命所在，“摔碗”是探索实践中的正常现象，决不能因噎废食、惧错不为。要弘扬求真务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，摒弃重“痕”不重“绩”、重“形”不重“实”的错误导向，让干部清晰认识到，组织重用实干家，而非“清谈客”。通过党性教育、典型示范，让“为官避事平生耻”入脑入心，激发主动担当内生动力，实现从“要我干”向“我要干”转变。

　　破除“洗碗效应”，关键在明规立矩，筑牢“敢洗碗”的制度防火墙。干事创业难免失误，改革探索必然有风险，问责泛化、追责简单化只会让实干者寒心。破解这一难题，必须精准落实“三个区分开来”，构建科学规范的容错纠错机制，为担当者划定边界、提供保障。要细化容错情形，明确区分改革创新先行先试失误、推动工作无意过失、探索试验偏差与违纪违法行为，建立“正面清单”与“负面清单”，让干部清晰知晓“可为”与“不可为”界限。要规范容错程序，健全全流程机制，综合考量动机态度、客观条件、后果影响，实事求是甄别问题，杜绝“一刀切”问责、“一错定终身”。要旗帜鲜明为实干者撑腰，对容错干部公平使用，及时为不实举报干部澄清正名，让干部放下包袱、大胆探索。

　　破除“洗碗效应”，根本在激励导向，激发“多洗碗”的奋进精气神。考核评价是干事创业“指挥棒”，只有让实干者得实惠、受尊重，让躺平者受警醒、有压力，才能营造比学赶超氛围。要优化考核体系，打破“一把尺子量到底”，推行差异化考核，结合岗位职责设置精准指标，既看成效也看付出，既评显绩也看潜绩，让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。要强化结果运用，将考核与评优评先、选拔任用、职级晋升挂钩，优先提拔敢于担当、实绩突出的干部，让实干者有奔头、有甜头。同时健全关爱机制，为基层松绑减负，宣传担当典型，传递正能量，让“多洗碗、洗好碗”成为干部自觉追求。

　　新时代是奋斗者的时代，新征程是担当者的舞台。“洗碗效应”看似具体问题，实则是影响事业发展的深层障碍。坚持思想引领、制度保障、激励赋能同向发力，持续破除“洗碗效应”，必将激励广大干部焕发干事热情、鼓足攻坚勇气，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，勇挑重担、善作善成，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。(西藏芒康县曲孜卡人民政府 郎耀 高泽鑫)