于日常细微处锤炼过硬作风

　　作风建设是党的建设的永恒课题，关乎人心向背，关乎事业兴衰。对党员干部来说，作风体现在日常工作的细微处，彰显在为民服务的点滴行动里。新时代新征程，唯有把作风建设融入日常、抓在经常，才能锻造出过硬作风。

　　细微处见作风，小节不慎大节难保。作风问题具有极强的隐蔽性和传染性，往往从看似无关紧要的小事开始，在不经意的小节中蔓延。接待群众时的一个冷漠眼神、办理业务时的一句敷衍答复、面对诉求时的一次推诿扯皮，看似是细节问题，实则是作风的滑坡，与群众的距离会越来越远。更要警惕的是，一些干部栽跟头、出问题，常常始于一顿饭、两瓶酒、土特产，源于无所谓、没关系、不算啥的麻痹，最终从“小节失守”的温水煮青蛙中滑向“大节不保”。反观那些赢得群众口碑的党员干部，无不是在细微处下足功夫。村社干部为独居老人上门办理养老认证，民警冒雨护送迷路儿童回家，窗口工作人员耐心指导群众填写表格。这些日常工作生活中的小事，推动党员干部在一言一行中涵养清风正气，让群众感受到实实在在的温暖。

　　日常行为显担当，常态坚持方见初心。作风建设不是一阵风，更不是雨过地皮湿，而是要日复一日的坚持、一点一滴的积累。从“最多跑一次”到“我为群众办实事”，再到基层减负落地见效，作风建设的成效要体现在工作提质增效上、群众满意度上。评价党员干部作风硬不硬，不能只看关键时刻、危急关头的表态，更要观日常工作中的作为;不能只看年度总结时的华丽辞藻，更要查日常工作表现，看其在理论学习上，是浅尝辄止、应付了事，还是深学细悟、学以致用;在为民服务中，是坐等群众上门、被动回应诉求，还是主动下沉基层、靠前解决问题;在工作落实上，是大打折扣、搞变通、做选择，还是抓落实求实效、真抓实干。党员干部唯有把优良作风内化为行为习惯，外化为工作自觉，才能锤炼过硬作风。

　　长效机制固根本，久久为功方能致远。作风建设不是一蹴而就的，必须依靠健全的制度机制实现常态化、长效化。要建立全过程监督机制，既紧盯工作期间的履职表现，也关注日常生活圈朋友圈社交圈，让不良作风无处遁形。要完善多维评价体系，综合运用领导点评、同事互评、服务对象及群众打分等方式，让作风评价更全面客观，避免表面光鲜、内里空虚。要加强结果运用，把工作生活作风与评优评先、选拔任用、能上能下挂钩，树立“作风硬则有位、实绩优则有为”的鲜明导向，让作风优良、实绩突出的干部得到认可。要健全警示教育机制，通过典型案例警示、先进事迹宣讲、廉政党课学习等方式，让作风不实、推诿扯皮的干部受到警醒，引导党员干部时刻自重自省自警自励。​

　　道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。广大党员干部要把作风建设融入日常、抓在经常，从每一件小事做起，从每一个细节严起，以钉钉子精神持续发力、久久为功。(西藏贡觉县委组织部 徐阳)